我們在乎人的價值，讓人力變人才的有機環境
人的一生，有三十年花在職場，平均會換七次工作，當找工作停留在薪資價格的低階層次，而非理想價值和社會影響力，職場不會進步；當找人才停留在費用成本的數字階段，企業無法累積人才資本，國力不會提升。
身為市場典範，我們追求工作、生活與生命的質感，對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對徵才企業「不只找人才，為你管理人才」；唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享，職場才能有機共生。
最真誠的企業承諾，就是陪伴客戶成長、引領社會前行
為求產業創新，我們以 C.M.O.S. 四大核心概念（cloud 雲端、mobile 行動、open 開放、social 社群）步入第二代 104，在多元職涯與多元人資的既有基礎上，優化廣度服務，滿足深層需求。
觀察到人口老化與少子化的時代趨勢，我們的經營觸角從職涯延伸到銀髮與兒童，確立「老有所終、壯有所用、幼有所長」為公司發展的三大核心，期待發揮健康長者的價值，照顧失能長者的尊嚴，拆解 8% 的上班族因為照顧家中長輩而退出職場的隱形炸彈，另期待幫每一個孩子找到天賦，以質代量，緩解人才供應短少的衝擊。
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人才招募
為了完成公司的社會企業使命，身為 104 的一份子，我們期待你有一個永不滿足的好奇的心，隨時隨地思考思考對現況的改善方法並且積極探索新事物，除此之外我們也期待您有一個關懷的心，對於社會裡人們的問題抱持著同理心，並願意為他們提供更好的解決方法。若您具備以上的兩項特質，104絕對是您的一展長才的地方，誠摯地歡迎您加入我們的團隊，相關職缺列表如下：
★ 以上職缺請透過 email 申請：tobe.wang@104.com.tw
★ 以上職缺經上述路徑申請並錄取，到職後將發放自我推薦獎金：20,000 元
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